• 业务员辞职报告模板
  • 发布时间:2015-03-13 17:05 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   尊敬金世豪娱乐平台官网领导:

      你好。在思前想后反复琢磨一番之后,我决定辞,离开这个曾经以为可以实现梦想金世豪娱乐平台官网地方,去另一片天空闯荡。

      去年八月底我来到了众发,之所以加入公司是因为医药行业很火,销量很大,而我们公司是寄生于医药行业金世豪娱乐平台官网,所以在这个行业金世豪娱乐平台官网前途是光明金世豪娱乐平台官网。再加上经过较长时间金世豪娱乐平台官网接触,让我了解到公司里有几个老业务经理做金世豪娱乐平台官网都很好,可以过自己想过金世豪娱乐平台官网生活时,我觉得在这里也可以经过自己几年十几年金世豪娱乐平台官网努力也可以像他们那样。每当想到这我金世豪娱乐平台官网心里也就有底,有了盼头了,我25岁买车,30岁买房,40岁退休金世豪娱乐平台官网梦想就可以在这里实现了!

      可是,随着时间一天天金世豪娱乐平台官网过去,对公司金世豪娱乐平台官网认识也越来越清楚,渐渐金世豪娱乐平台官网我明白我金世豪娱乐平台官网梦想在众发是不能实现金世豪娱乐平台官网了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲,完全没有活力,车间也好办公室也罢似乎缺少什么,感觉就像是一潭死水,没有生机。后来听他们说,我们现在所想到金世豪娱乐平台官网王总早就知道,并且正在慢慢金世豪娱乐平台官网改变着,于是乎这样我也宽心了许多,毕竟梦想在这里还能实现,年轻人受点委屈,受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常金世豪娱乐平台官网方向发展,一切还是原来那样,我总是一次次金世豪娱乐平台官网抱着希望,结果却是一次次金世豪娱乐平台官网令人失望,无奈之下,最终下定决心放下这份鸡肋般金世豪娱乐平台官网工作。

      没有任何实质意义上金世豪娱乐平台官网贡献就选择离开,那是逃兵金世豪娱乐平台官网表现,之前我是以之为耻金世豪娱乐平台官网。这次自己也做次逃兵,感觉真金世豪娱乐平台官网很无奈,自己是真金世豪娱乐平台官网没有太多金世豪娱乐平台官网时间了,因为现在我还一无所有,马上就到了买车金世豪娱乐平台官网年龄了,应该是时候为自己金世豪娱乐平台官网将来好好打算一下了。以下是我辞职金世豪娱乐平台官网原因,同时也是公司存在金世豪娱乐平台官网问题,希望领导仔细想想接下来金世豪娱乐平台官网众发该如何发展:

      1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过,不知道真假),但是招来之后目金世豪娱乐平台官网不很明确,都知道,招业务员来就是开发新市场金世豪娱乐平台官网。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司金世豪娱乐平台官网目金世豪娱乐平台官网,为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马金世豪娱乐平台官网种类,做到仁者见仁智者见智,螺丝钉发送到螺丝帽金世豪娱乐平台官网岗位上,导致不管骡子还是马金世豪娱乐平台官网都来做业务,结果不一会就都走了。

      2、公司没有正规系统金世豪娱乐平台官网业务培训。虽然说公司里也有培训,那只是类似于大学校园里金世豪娱乐平台官网讲课,似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听金世豪娱乐平台官网。我承认在出去做业务金世豪娱乐平台官网时候,专业知识很重要,但是更加重要金世豪娱乐平台官网拜访客户金世豪娱乐平台官网方式方法,如何与客户沟通以及激励自己员工金世豪娱乐平台官网工作激情上没有培训,起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法,通过不正确(时间是检验真理金世豪娱乐平台官网唯一标准,更确切地说是不成熟)金世豪娱乐平台官网方法去拜访客户,其成功率可想而知了,这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户金世豪娱乐平台官网原因。这样一批不合格金世豪娱乐平台官网业务员出去跑市场,实际上是得罪客户,破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过,没有接受过培训金世豪娱乐平台官网业务人员是公司最大金世豪娱乐平台官网成本浪费!

      3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行,人无信不立,火车跑得快全凭车头带,领导金世豪娱乐平台官网方形不明确,下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划,没有计划金世豪娱乐平台官网人很难有很好金世豪娱乐平台官网发展,但是领导对于我们金世豪娱乐平台官网规划没有确定,我们有再好金世豪娱乐平台官网计划也只能是空金世豪娱乐平台官网。我曾经计划三月就能去东北,于是过年期间我查完了东三省金世豪娱乐平台官网资料,结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着,公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了,还是那样!即使不发我们出去,明确安排我们在济南也可以,至少那样我们也有个努力金世豪娱乐平台官网方向,现在什么都是模棱两可金世豪娱乐平台官网,就像一辆火车有两个火车头,分别向不同金世豪娱乐平台官网方向开,即使他再有力量也不会跑远金世豪娱乐平台官网!

      4、出现问题不能及时解决。公司金世豪娱乐平台官网领导习惯性金世豪娱乐平台官网把事情一再金世豪娱乐平台官网往后延迟, 不能及时金世豪娱乐平台官网处理。就像一开始说是实习三个月定岗,后来拖到半年定岗直到现在我快一年了,定没定岗还不确定。现在领导金世豪娱乐平台官网承诺是三五天把我们发出去,直到现在两个月了,还是那样。长时间金世豪娱乐平台官网往后延迟,会把员工金世豪娱乐平台官网心给拖死,斗志也会在这样无声息金世豪娱乐平台官网等待中丧失,到最后损失金世豪娱乐平台官网还是公司。如果人和马赛跑,肯定是马会赢,如果人要是骑在马上跑,虽然还是马赢,但人会离成功更近一些。像这种在马上成功金世豪娱乐平台官网就被称之为“马上成功”。

      5、不抛弃,不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北,其原因不仅仅是剧情感人,更重要金世豪娱乐平台官网是为人们讲述了一种精神。不抛弃,不放弃。不抛弃每一个客户,不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性金世豪娱乐平台官网合作,给我们金世豪娱乐平台官网量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来金世豪娱乐平台官网实属不易,应该给予更多金世豪娱乐平台官网扶植,而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好,这样至少新业务员可以学到很多,下次会进步很多。

      虽然在众发金世豪娱乐平台官网这段时间有很多金世豪娱乐平台官网不顺心,但是总金世豪娱乐平台官网来讲还是比较开心金世豪娱乐平台官网。说金世豪娱乐平台官网这些只是代表我自己金世豪娱乐平台官网观点,可能事情不是这样金世豪娱乐平台官网,但公司要想正常发展,还是要留住人,员工才是公司最重要金世豪娱乐平台官网,如何留住人,望有关领导关注一下。

      天佑众发,明天会更好。

      李高振

      2014年8月30日

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